감봉 #감봉한도 #부당감봉 #임금삭감 #월급삭감 #감봉기준1 "지각 좀 했다고 월급을 반토막 낸다고요?" 억울한 직장인의 징계 감봉 한도 팩트체크 회사 조직 생활 중 예기치 못한 업무상 과실이나 직장 규율 위반을 사유로 징계위원회에 회부되어 '감봉 처분' 통지서를 수령하게 되거나, 당월 급여 명세서상 기본급 공제 항목에 평소보다 크게 깎여 나간 숫자를 마주하게 되면 직장인이라면 누구나 멘붕이 오게 됩니다. 사내 상급자나 경영진이 징계 조치라며 일방적으로 결정한 감봉을 무조건 수용해야 하는지, 회사가 마음대로 직원의 월급을 얼마나깎을 수 있는 것인지 속으로만 앓기 쉽습니다. 사내 근무 규정 위반에 따른 감봉 처분이라 할지라도 고용주가 임의로 깎을 수 있는 금액의 액수는 근로기준법에서 '법정 최고 한도 '가 존재합니다. 만약 회사가 이 상한선 기준을 초과하여 임금을 공제했거나 근로자의 자발적 동의 자료 없이 월급을 삭감했다면, 이는 최저임금법 및 .. 2026. 10. 25. 이전 1 다음
