5인미만사업장 #공휴일유급 #대체공휴일 #노동절 #근로계약서1 "남들 다 쉬는 빨간 날 왜 출근하나요?" 5인 미만 사업장 직장인의 서러운 대체공휴일 인정 여부 주변 동료들에게 물어봐도 기업 규모에 따라 기준이 다르다는 모호한 답변만 돌아와 속으로만 끙끙 앓기 쉽습니다. 예전에 소규모 5인 미만 디자인 업체에 재직 중이던 한 친한 후배 사원으로부터 "삼촌, 이번 추석 명절 공휴일에 회사가 문을 닫아서 쉬고 왔는데 당월 임금명세서를 받아보니 일당 3일 치가 무단 삭감 차감되어 찍혀 나왔는데 이거 임금체불 위법 행위 아니냐"라는 억울한 질문을 받고 다 함께 고민했던 기억이 있습니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 원칙적으로 법정 공휴일 및 대체공휴일에 대한 '유급 휴일 부여 의무'가 법적으로 면제됩니다. 즉, 사내 취업규칙이나 근로계약서 양식 서식에 별도의 특약 조항을 수립해 두지 않았다면 빨간 날에 쉬었을 때 일당이 차감되거나 사장의 지시에 따라 정상 출근을 이.. 2026. 10. 17. 이전 1 다음
